arbo en preventie
- folder medicijnen, alcohol en drugs
- kantoorwerkplek minimaal 6,5 m2
- low cost luchtbevochtigers
- nieuwe geluidsnorm vastgesteld
- verbeterde ongevallenregistratie
- preventiemanager is er ook voor vragen en klachten
- vertrouwenspersonen en ongewenst gedrag
- rookbeleid aangepast
- beveiliging Hangar 5
Op een prettige werkplek presteren medewerkers beter en blijven ze gezonder. Onder coördinatie van de preventiemanager is aandacht besteed aan verschillende verbeteringen en vormen van preventie.
folder medicijnen, alcohol en drugs
Op initiatief van Vliegdienst is een voorlichtingsfolder over de combinatie vliegen met medicijnen, alcohol en drugs verschenen met informatie over de risico's en gevolgen van het gebruik ervan. Ook de regels die binnen transavia.com gelden ten aanzien van deze middelen worden genoemd. De folder is bestemd voor cockpit- en cabinepersoneel.kantoorwerkplek minimaal 6,5 m2
Door allerlei oorzaken voldeed voor bijna de helft van de kantoormedewerkers de werkplek niet aan de minimumnorm van 6,5 m2. Dit gold met name voor de afdeling ICT. Na een grondige inventarisatie en flinke verhuizingen zit iedereen nu weer op een plek die aan de norm voldoet.low cost luchtbevochtigers
Door de airco op kantoor ontstaan soms klachten over droge lucht. Vanuit het bedrijf zijn kleine, low cost luchtbevochtigers ter beschikking gesteld die tot goede resultaten leiden.nieuwe geluidsnorm vastgesteld
Op basis van nieuwe wetgeving rondom geluidsnormen en rondom de meting van geluid, wordt er binnen de afdelingen Dienst Cabine en Technische Dienst een geluidsonderzoek opgestart. Afhankelijk van het geluidsniveau worden informatie en beschermingsmiddelen verstrekt. Dit onderzoek wordt in boekjaar '09/'10 verder uitgerold binnen DC en TD.verbeterde ongevallenregistratie
Vanuit wetgeving ben je als bedrijf verplicht om een ongevallenregistratie bij te houden. Om verbeteracties door te kunnen voeren, wordt er binnen transavia.com van alle ongevallen die plaatsvinden, groot en klein, een registratie bijgehouden. Bijvoorbeeld, brandwonden door hete dranken, het stoten aan trolleys e.d. In de komende periode wordt het gehele proces van deze ongevallenregistratie onder de loep genomen en zo mogelijk efficiënter en beter ingericht. Op deze manier kunnen nog beter verbeteracties ondernomen worden om de kans op ongevallen te verkleinen.preventiemanager is er ook voor vragen en klachten
Behalve als coördinator fungeert de preventiemanager ook als meldpunt voor arbo-problemen met de werkplek. Iedere medewerker kan bij haar terecht voor (dreigende) RSI-klachten, hulp bij het instellen van de eigen werkplek en het inzetten van allerlei hulpmiddelen om zo lichamelijke klachten zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken.vertrouwenspersonen en ongewenst gedrag
De directie van transavia.com heeft duidelijk gecommuniceerd dat ongewenst gedrag onacceptabel is en niet wordt getolereerd. Medewerkers die ermee worden geconfronteerd, kunnen hulp zoeken bij vijf vertrouwenspersonen als zij in hun werk last hebben van discriminatie, pesterijen, seksuele intimidatie en andere ongewenste omgangsvormen.rookbeleid aangepast
Rokers en niet-rokers moeten allemaal met plezier bij transavia.com kunnen werken. En hoewel werkgevers wettelijk niet verplicht zijn om een rookruimte ter beschikking te stellen, doet transavia.com dat wel.Om een aantal redenen is het rookbeleid per 1 augustus aangepast. Er waren nogal wat klachten van collega's in de buurt van de rookruimtes. Verder is per 1 juli de nieuwe Tabakswet ingegaan, het beruchte rookverbod voor alle openbare ruimten en horecagelegenheden. En een nieuw beleid past ook bij onze aandacht voor de gezonde medewerker. Daarom zijn twee ruimtes op Triport gesloten. Schiphol Real Estate is bezig te bekijken of er buiten bij Triport en Hangar 5 een abri kan worden geplaatst. En medewerkers kunnen op kosten van transavia.com bij Allen Carr Amsterdam een cursus 'stoppen met roken' volgen.
