opleiding en ontwikkeling

transavia.com wil zich positioneren als een uitdagende organisatie voor moderne, zelfstandige mensen die in korte tijd veel kunnen leren en zichzelf ontwikkelen. Doel hiervan is om medewerkers extra aan de onderneming te binden en om de interne inzetbaarheid en mobiliteit te bevorderen. Hiertoe biedt het bedrijf verschillende opleidings-, en ontwikkelingsmogelijkheden, zoals 'on-the-job' trainingen, cursussen, seminars, workshops en opleidingen op maat. Deze worden meestal vanuit de afdelingen zelf geïnitieerd en geregeld. P&O biedt hierbij ondersteuning.

Daarom bezuinigt transavia.com, ondanks de huidige moeilijke economische periode niet drastisch op het opleidingsbudget. Wel blijkt dat leidinggevenden en medewerkers behoefte hebben aan een eenduidig en transparant beleid. Om dit te realiseren, is het afgelopen jaar begonnen met het voorbereiden van:

• het faciliteren van opleidingen die voor iedere medewerker toegankelijk zijn (open inschrijvingen)
• een voor alle medewerkers toegankelijke opleidingsdatabase met inzicht in de inhoud van opleidingen en mogelijke opleidingsinstituten
• het onderzoeken van mogelijkheden voor het stimuleren van interne mobiliteit, binnen transavia.com en in samenwerking met de Groep
• registratie van de gevolgde trainingen en opleidingen in het personeelsinformatiesysteem EMIS
• advisering en ondersteuning van leidinggevenden en medewerkers bij de uitvoering van het opleidingsbeleid
• betere informatievoorziening via Transnet.

De (wettelijk) verplichte opleidingen, zoals recurrents en initials worden door Vliegdienst, Dienst Cabine of Technische Dienst zelf verzorgd.